被辞退员工工资需依法结算。用人单位若违法辞退，需按两倍经济补偿标准支付赔偿金，依据《劳动合同法》等相关法规。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退工资处理如下：1. 若用人单位违法辞退，应即刻按两倍经济补偿标准准备赔偿金，并依据《劳动合同法》计算具体金额。2. 经济补偿按工作年限计算，满1年付1月，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月付半月。3. 若月工资高于当地月均工资3倍，按3倍数额支付，最高不超12年。4. 双方无法协商，则申请劳动仲裁或提起诉讼，确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退员工工资处理方式常见为：1. 协商解决；2. 申请劳动仲裁；3. 提起诉讼。建议首先尝试协商解决，协商不成再申请劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼。
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