企业降职降薪需依法协商并书面确认。依据《劳动合同法》，调岗降薪需经双方协商，并书面确认变更内容，否则可能构成违法，影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业降职降薪常见处理方式为协商变更合同。应选择与员工充分沟通，解释变更原因及法律依据，确保双方达成一致，并书面确认变更内容。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业降职降薪需协商。操作：1. 人事部门提前与员工沟通协商内容；2. 书面发出变更意向，解释法律依据；3. 员工同意后书面确认，双方签字；4. 变更后合同双方各执一份。
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