75年出生的女职工退休时间需依据具体情况。分析：女职工退休年龄一般为50周岁或55周岁，具体取决于其从事的工作性质及单位规定。若为普通工人，通常50周岁退休；若为管理或技术岗位，可能55周岁退休。还需考虑社保缴纳年限等因素。提醒：若单位提前通知退休或遭遇强制退休且不符合法定条件，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理女职工退休问题的方式主要有了解政策、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，应先了解相关政策规定，明确自身权益；若单位有不当行为，可尝试沟通解决；沟通无果后，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 了解政策：查阅相关法律法规及单位规定，明确女职工退休年龄及条件。2. 与单位沟通：若对退休时间有疑问，可与单位人事部门沟通，了解具体安排及原因。3. 申请劳动仲裁：若单位行为违反法律规定，且沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位纠正不当行为。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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