当你向公司索要工资无果并向劳动行政部门举报后，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门将会对此进行调查。如果查实公司确实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一流程体现了《劳动法》第九十一条对用人单位侵害劳动者合法权益的处罚规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为确保维权成功，你应准备以下材料：劳动合同、工作证明（如工牌、考勤记录）、工资条或银行流水记录显示未支付工资的证据，以及与公司沟通索要工资的记录（如邮件、短信等）。准备好这些材料后，按上述途径进行维权，将更有助于维护你的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门举报，你还可以采取以下方式索要工资：一是尝试通过申请调解来解决争议，这通常涉及与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；二是如果调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。这两种方式都是《劳动法》第七十七条和第七十九条所规定的合法解决劳动争议的途径。
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