企业应建立请假管理制度规范请假流程。依据《劳动法》等，员工请假需提前递交书面申请并备案，否则按旷工处理。不及时处理可能导致管理混乱，影响生产秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理职工请假问题，企业应制定管理制度并严格执行。对于请假申请，应明确审批流程和备案要求；对于违规情况，应有相应处理措施。根据请假类型和紧急程度，灵活选择处理方式，确保管理有序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业应规范请假管理。具体操作：1. 制定请假管理制度，明确请假流程、审批权限和备案要求；2. 员工请假需提前递交书面申请，部门负责人审批并备案；3. 临时请假需电话告知，返岗后补办手续；4. 对违规请假按旷工处理，确保制度执行。
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