职工因病长期不能上班不一定算工伤，需看是否为职业病。根据《工伤保险条例》，职工患职业病可认定为工伤。非职业病长期不能上班则不算。若未及时处理，可能影响职工权益保障及企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理职工因病长期不能上班问题，需先判断是否为工伤，再决定处理方式。若为职业病则按工伤处理，享受工伤待遇；若非职业病，可考虑病假、医疗期或解除劳动合同等。具体选择需根据实际情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工因病长期不能上班需分类处理。1. 如为职业病，按工伤流程申报，享受工伤医疗和赔偿。2. 如非职业病，先给予病假或医疗期治疗，期间支付病假工资。3. 医疗期满后仍不能工作，可协商解除劳动合同，支付经济补偿。4. 整个过程需保留医疗证明，避免法律纠纷。
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