实习工资受实习性质、单位规定及岗位影响。依据《劳动法》，实习生工资无固定标准，但试用期工资有最低要求，不得低于单位同岗最低档或约定工资的80%，且不低于最低工资标准。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响实习生权益及单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习工资处理方式需视情况而定。若在校实习，工资由单位与实习生协商；若为试用期，则需遵守《劳动法》规定，确保工资不低于法定标准。选择处理方式时，应明确实习性质，并参考相关法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习工资视情况定。在校实习工资协商确定；试用期需依法。具体操作：1.在校实习，与单位明确实习内容、时间及报酬；2.试用期，查阅单位工资制度，确保工资符合《劳动法》规定；3.如遇纠纷，先与单位沟通，必要时寻求法律援助。
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