到了退休年龄医保缴费期还不够，是否应继续支付？

单位无强制义务继续支付医保，但需依合同或政策决定。分析：根据我国现行法律，职工到达退休年龄后，单位与其的劳动合同通常终止，单位不再有强制义务继续为其缴纳医疗保险。然而，如果双方的劳动合同或集体合同中有约定，或者根据地方政策规定，单位可能需要继续为退休职工缴纳医保。因此，具体情况需结合合同内容和地方政策来判断。提醒：若单位拒绝继续支付医保，且该行为违反了双方约定或地方政策，这可能构成违约或违法行为。此时，问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼三种。-协商：双方可尝试通过友好协商达成一致，这是解决纠纷最快捷、成本最低的方式。-仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。-诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。选择建议：在选择处理方式时，应综合考虑成本、效率、风险等因素。协商和仲裁通常更为高效且成本较低，而诉讼则可能耗时较长且成本较高。因此，建议先尝试协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼。
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具体操作：-协商阶段：双方应明确各自立场和需求，寻求共同点，达成书面协议。协议内容应包括医保缴纳方式、期限、费用分担等。-仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、集体合同、地方政策文件等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁过程中，要积极参与调解和听证，争取有利裁决。-诉讼阶段：若决定提起诉讼，需委托专业律师代理，准备详细的起诉状和证据材料。诉讼过程中，要遵守法庭规则，积极参与庭审，争取法院支持自己的诉求。同时，要注意保护好自己的合法权益，避免受到不必要的损失。